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山西经济日报:靠创新驱动做好“煤与非煤”两篇大文章
 

2015年07月20日
 信息来源:管家婆集团

 
 

今年以来,山西焦煤霍州煤电庞庞塔矿在党建工作中紧紧围绕三个着力,深入开展“三型”党组织建设,增强企业活力,为实现安全生产提供了强有力的政治保证、智力支持和精神动力。

“学习型”——党员干部带头学

该矿采取有效办法积极探索党建学习方法,全力构建学习型党组织建设机制。一方面成立了以党委书记为组长的学习型党组织领导组,制订出相应的学习制度和工作计划,让180多名党员领导干部的带头学习,带动全矿学习。他们充分利用周一、周四集中学习这一平台,要求各系统党员干部人人轮流登台讲课,要求有教案、有教学重点。重点讲解习近平总书记系列重要讲话精神以及十八大以来党中央关于从严治党、加强党风廉政建设和反腐败斗争的部署和要求等。在学习型党组织建设形式上,以“三会一课”为载体,健全民主生活会、党员民主评议等制度,并采取了“请进来、走出去”、集中培训与专家讲课、演讲比赛与知识竞赛、专题讨论与征文比赛等多种方式,在认真抓好政治理论学习的同时,注重安全生产业务能力的提升,促使党员和职工群众从“要我学习”向“我要学习”转变。在对党员培训方面,该矿以创建学习型党组织为抓手,先后对全矿所有党员干部进行培训,引导他们用先进的科学理论知识武装头脑,构建了全覆盖的学习培训格局。

“服务型”——扑下身子下基层

为全面提升党组织的战斗力,该矿建立了服务基层、服务一线、服务职工的长效机制,要求全体党员领导干部要站在讲政治、讲党性的高度,强化服务意识、服务能力,全身心投入到党的建设和安全生产等各项工作中去。该矿制订出台了党员责任服务区、党员干部帮扶、安全包保、党员干部带着问题下现场等一系列规章制度。成立了机关小分队,每月到井下各区队工作面检查安全隐患、了解职工思想动态,征求职工对矿上工资、生活、福利发放等方面的意见、建议和要求。为保证党员干部能真正转变作风,扑下身子深入基层解决实际问题,该矿政工、纪委不定时对党员干部是否落实请销假制度、上岗是否迟到早退、下井带班跟班是否认真负责、是否与职工同下同上等问题展开督导抽查,对被查出的违反规定的干部进行了严肃处理,保证了党员干部下基层工作的有序开展。

“廉洁型”——全矿上下促廉洁

该矿紧紧抓住党员领导干部廉政教育这一关键环节,以转作风、促廉洁为重点,从抓好廉政学习教育入手,以教育树廉、活动促廉、机制保廉为载体,大力学习焦裕禄等优秀共产党员干部的情操风范,宣传以于成龙为代表的山西历代著名廉吏的典型事迹,同时通过党员干部民主生活会、党委中心组学习、党员民主评议、党员干部廉政谈话等多种形式,全面加强对党员领导干部和广大职工的提醒、唤醒、警示反思教育。该矿纪委还与政工宣传部门配合,利用广播、电视、标语、牌板、电子屏等方式大力宣传中央“八项规定”等廉政建设内容,在广播节目中开辟了《党风廉政建设和反腐败》专栏,建设了廉政一条路、廉政文化长廊、廉政公园、廉政文化教育室等,在矿区营造了浓厚的廉政文化氛围。该矿还不间断地安排开展了廉政座谈会、廉政征文、发放廉政资料等多项活动,加大监督检查力度,有力促进了矿区风清气正,助推了各项工作跃上新台阶。(山西经济日报)

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